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畢業季 新疆人社部門提醒簽勞動合同要注意這5點

時間: 2019-06-15 來源: 作者:
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  原標題:畢業季 新疆人社部門提醒簽勞動合同要注意這5點
  又到一年畢業季。進入6月份,應屆畢業生們都要全力以赴找工作準備進入職場。在就業求職時,勞動合同怎么簽?試用期如何約定?社保如何繳納?
  新疆人社部門提醒,勞動者可通過與用人單位簽訂勞動合同來保障自己的權益,除了勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等必備條款以外,試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項都可在合同中約定。
  近日,在烏魯木齊市一家私企工作了兩個月的小丁發現公司沒有給他繳納社保,去醫院看病只能自費。老員工說,公司的慣例是工作一年后不跳槽才給繳納社保。不僅是社保問題,以前公司還出現過拖欠工資的情況。之前甚至有員工去申請了勞動仲裁,才要回拖欠的工資和沒繳納的社保。
  對此,新疆人社部門相關人員介紹說,針對這種情況可以向社保機構舉報,要求用人單位補繳社保。未依法繳納社保導致勞動者損失的,可以要求用人單位賠償損失。例如,用人單位未依法為勞動者繳納醫療保險,勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分,可以要求用人單位承擔。
  據介紹,試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月:三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
  勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位不按規定和勞動者簽訂勞動合同,或者不履行合同約定,勞動者可到勞動監察部門投訴。
  簽訂勞動合同時,重點看什么?
  新疆人社部門提醒:重點要看以下5個方面
  1、勞動者應當要求在合同中約定工作的具體內容和具體地點;
  2、勞動報酬要約定清楚,避免口頭約定,加班工資的計算基數要約定清楚;
  3、勞動報酬的支付方式與支付時間要約定明確,是現金還是通過銀行支付到勞動者賬戶中;
  4、勞動者工作時間與工作條件要明確;
  5、社會保險應約定由用人單位繳納。
  另外需要說明的是,勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。(馬蓓)
  (責編:楊睿、韓婷)
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